Externe Kommunikation - die begeistert

Die Stärken als Arbeitgeber sollen nicht nur nach innen, sondern auch nach außen wirken. Glaubwürdigkeit und Marken-konformer Auftritt sind unabdingbar. Bei der Ansprache neuer Mitarbeiter wäre es fatal, wenn das Unternehmen nicht hält, was es verspricht.

Wie tritt man als Unternehmen auf, um die Besten zu rekrutieren?

Wie hebt man sich von der Konkurrenz - und diese ist nicht nur auf die Branche bezogen, sondern vielfach auf die anderen möglichen Arbeitgeber in einer bestimmten Region - ab?

Welche Instrumente des Rekrutings werden genutzt (Stelleninserate, Executive Search, Job-Messen, ...)?

Welche Kooperationen mit Ausbildungsstätten künftiger, potenzieller Mitarbeiter werden initiiert?

Welche Elemente der Öffentlichkeitsarbeit kommen zur Anwendung? Vom Tag der offenen Tür bis zu Familien-, Nachbarschafts-, Kunden- und Lieferanten- Events.